Jornada laboral reducida
¿Podría aplicarse a tu empresa?
Hace un tiempo, la noticia de que Reino Unido comenzaba a aplicar una semana de 4 días laborables en vez de 5, sacudió al mundo empresarial. Trabajadores de todo el mundo comenzaron a ilusionarse con esta posibilidad: trabajar menos y ganar lo mismo ¿Quién no lo ha soñado? A su vez, muchos empleadores se vieron en la obligación de comenzar a evaluar la propuesta, calculadora en mano, para ver si es viable o queda sólo en el plano de la utopía.
Lo cierto es que esta tendencia ya es una realidad en Europa e incluso ya hay empresas latinoamericanas que lo están experimentando.
¿Te entusiasma la idea? ¿Crees que sería un plus para los empleados?¿Las compañías se verían beneficiadas?
Te mostramos algunos pros para analizar:
- Empleados más productivos: Implica desarrollar mayor capacidad de trabajo para cumplir con los objetivos semanales
- Mayor bienestar organizacional: Permite que los trabajadores descansen más y aprovechen el tiempo libre para el ocio, pasar tiempo con familia y amigos
- Beneficios ambientales: Reducir los desplazamientos tiene un beneficio directo para el medioambiente así como también en el ahorro de energía
- Ahorro de dinero: Ya que no se gasta en transporte, alimento, entre otros
Tambien tenemos algunos contras para que revises:
- Más costoso para la empresa: Si el empleado sigue recibiendo el mismo salario
- Falta de competitividad: Si las empresas de la competencia siguieran trabajando 5 días, ¿trabajaría tu empresa 4?
- Más carga de trabajo: Un empleado debe realizar en 4 días lo que antes hacía en 5, puede generar situaciones de estrés
Desde Universitas Business School buscamos desarrollar empleados felices para lograr mayor productividad empresarial, sin importar la cantidad de días laborales.
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